Votre carrière d'ingénieur systèmes embarqués
Nous accompagnons nos ingénieurs de leur formation jusqu’au déroulement de leurs missions.
Gestion de carrière
Chez NOVASYS Ingénierie et plus généralement au sein du Groupe, les métiers, les projets et les missions sont diversifiées et riches. Les opportunités d’orientation et les combinaisons possibles sont nombreuses. Elles sont évaluées de façon personnalisée en fonction des ambitions et du potentiel de chaque collaborateur. NOVASYS Ingénierie reste une entreprise à taille humaine où chaque collaborateur influe sur sa progression et l’orientation de son parcours au sein de la société.
L’accompagnement de carrière
Pour évoluer au mieux différents rendez-vous existent afin de nous permettre de mieux se connaître mais également d’effectuer un suivi de carrière personnalisé, de proximité et de qualité !
NOVASYS Ingénierie, filiale au sein du Groupe PACTE NOVATION, Société cotée, offre en plus :
- Une participation aux résultats et une politique d’intéressement.
- Des formations systématiques associées aux projets.
- Des missions sur les technologies les plus pointues.
- Une écoute et un management au service d’une réelle gestion de carrière.
- Des projets parmi les plus motivants du marché .
- Une mutuelle de groupe.
- Un CE actif.
Avec nos collaborateurs de A à Z
Organisé à l’initiative du service RH, cet entretien est l’occasion de réaliser un premier bilan des quelques mois écoulés tant en terme de projet qu’en terme de société.
Permet de faire un point sur sa situation, ses ressentis par rapport au(x) projet(s) de l’année écoulée, les compétences développées, les difficultés éventuelles rencontrées, etc. C’est également l’occasion de se projeter sur l’année à venir, de fixer des objectifs.
Parce que nos collaborateurs s’investissent sur des projets de hautes technologies, en parallèle du suivi RH, chacun des collaborateurs bénéficient également d’un suivi technique et commercial.
- Une participation aux résultats et une politique d’intéressement.
- Des formations systématiques associées aux projets.
- Des missions sur les technologies les plus pointues.
- Une écoute et un management au service d’une réelle gestion de carrière.
- Des projets parmi les plus motivants du marché .
- Une mutuelle de groupe.
- Un CSE actif.
Politique de recrutement
Le parti est pris d’un recrutement de qualité avec des ingénieurs, ayant une formation de base adéquate et surtout une motivation affirmée, les rendant aptes à relever le défi technologique de la filiale NOVASYS Ingénierie spécialisée en informatique embarquée.
Le processus de recrutement intègre différentes étapes :
- Des tests techniques donnent une vue objective des compétences du postulant.
- Différents entretiens successifs avec les ressources humaines, la direction technique et la direction commerciale.
- Debriefing des entretiens avec le candidat concernant ses compétences techniques, son adéquation aux missions d’actualité, ses aptitudes et ses ambitions d’évolution en nous rejoignant.
- Debriefing interne de l’opportunité d’embauche.
La décision finale d’embauche est ensuite collégiale.
Des questions ? Besoin d’un devis ? Nos experts sont à votre écoute !