Le parti est pris d’un recru­tement de qualité avec des ingé­nieurs, ayant une for­mation de base adéquate et surtout une motivation affirmée, les rendant aptes à relever le défi tech­no­lo­gique de  la filiale NOVASYS Ingénierie spécialisée en informatique embarquée.

 

Le processus de recrutement intègre différentes étapes :

  • Des tests tech­niques donnent une vue objective des com­pé­tences du pos­tulant.
  • Différents entre­tiens suc­ces­si­fs avec les res­sources humaines, la direction tech­nique et la direction com­mer­ciale.
  • Debriefing des entre­tiens avec le candidat concernant ses compétences techniques, son adéquation aux missions d'actualité, ses aptitudes et ses ambitions d'évolution en nous rejoignant.
  • Debriefing interne de l'opportunité d'embauche.

 

La décision finale d’embauche est ensuite collégiale.

 

 

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